现方今，无论你到餐厅就餐，仍是到5A级写字楼供职，城市看到一个画面，那即是大片面公司员工着装井然，况且衣服上还会印有公司的图标等，主意之一是设立公司形势pg电子官网，打造公司品牌工作服。

　　专家或许会问，事务服由公司供应，那装束费由谁承受？要念懂得谜底，咱们通过采访某公司HR来通晓：

　　公司：为了设立公司的形势，打造公司品牌，团结着装口舌常有须要的工作服，咱们公司哀求员工团结着装上班。

　　公司先从员工工资扣收装束费，事务年限满两年的员工，装束费由公司承受；未满两年的员工辞职或被辞退，员工按比例承受相应装束用度。

　　公司：啊！装束由员工我方应用，员工没有事务满两年，承受装束费也是应当的嘛pg电子官网做事者的作事服事实由谁买单？！

　　2016年6月pg电子官网，赵某入职某公司。2016年12月，为了设立公司形势，打造公司品牌，公司为理想员工订造事务服，哀求员工必需着事务服上班。

　　事务服的应用年限为两年；事务年限满两年的员工，装束费由公司承受；未满两年的员工辞职或被辞退，按比例承受相应装束用度。

　　2017年10月pg电子官网，赵某以照管家庭为由主动离任。该公司正在结算工资时，以其事务未满两年为由，扣减装束费3400元。

　　本案历程某劳感人事争议仲裁委员会审理后，裁决某公司返还赵某装束费3400元工作服。

　　状师：是的pg电子官网，为依法典型用工，防控劳动用工危急，倡议贵公司依法调动合系轨造。

　　1、公司哀求员工团结着装工作服，事务服应属劳动者供应劳动的须要前提，由此形成的用度应由公司承受。

　　2、公司对待“员工事务未满两年工作服，辞职或被辞退，按比例承受相应装束用度”的规则，违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他表面向劳动者收取财物”的禁止性规则pg电子官网，该当认定为无效。返回搜狐，查看更多