属于单元的物品退回公司即可。厂服是单元发放给员工的，是属于单元物品，正在员工离任时必要退回单元OD体育，单元不得任性收取员工财政，也不得克扣员工工资OD体育。凭借《劳动合同法》第四十九条国度选取程序，成立健康劳动者社会保障干系跨地域改观接续轨造。第五十条用人单元该当正在消释或者终止劳动合同时出具消释或者终止劳动合同的证实，并正在十五日内为劳动者执掌档案和社会保障干系改观手续。劳动者该当根据两边商定OD体育，执掌事务移交。用人单元遵照本法相闭规矩该当向劳动者支拨经济补充的，正在办结事务移交时支拨OD体育。用人单元对仍旧消释或者终止的劳动合同的文本，起码保全二年备查OD体育。《工资支拨暂行条例》第九条劳动干系两边依法消释或终止劳动合同时，用人单元应正在消释或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者自己来源给用人单元变成经济耗损的，用人单元可根据劳动合同的商定哀求其补偿经济耗损。经济耗损的补偿，可从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部门不得赶上劳动者当月工资的20%OD体育厂服被公司收走了奈何办。若扣除后的残剩工资部门低于表地月最低工资圭臬，则按最低工资圭臬支拨。第十八条各级劳动行政部分有权监察用人单元工资支拨的状况。用人单元有下列凌犯劳动者合法权利举动的，由劳动行政部分责令其支拨劳动者工资和经济补充，并可责令其支拨补偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支拨劳动者拉长事务期间工资的；（三）低于表地最低工资圭臬支拨劳动者工资的。经济补充和补偿金的圭臬，按国度相闭规矩实施。第十九条劳动者与用人单元因工资支拨爆发劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁。对仲裁裁决不服的厂服，可能向国民法院提告状讼OD体育。