为扶植和依旧公司优良的具体情景，显现员工心灵脸庞，模范公司取胜管束，特拟订本模范pg电子官网。

　　3.1.1行政部掌管取胜预算、样式选定、立案造册、验收、保管、发放、残值核算与抵偿处罚等的推行作事，同时掌管反省各部分员工取胜着装情状。

　　3.1.2采购部掌管员工取胜预算审核、造造pg电子官网、进出库；财政部掌管取胜折旧款的资金处罚与财政核算作事。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上管束职员取胜标配：西装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下管束职员取胜标配：作事服六件套（秋冬表衣2件，作事裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及作事取胜（写字楼取胜一次性定造发放；车间作事服按季发放，详见第3.2.5条件）。表衣和裙裤的平常操纵期为2年，衬衫或T恤的的平常操纵期为1年。正在平常操纵期内，公司不再发放新的取胜。逾越操纵期的，行政部视衣服折旧水准确定是否为员工发放新的作事服。如需发放新的作事服，需报行政司理审核通事后推行。

　　3.2.4取胜定造与发放作事，规则上由行政部联合策画，各部分如需且则新增取胜或提出奇特的发放需求（如保安服pg电子官网、厨师服等）工作服pg电子官网公司战胜处理范例，需向行政部提出版面申请并报总司理准许后方可推行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时辰为每年5月份，冬装（表衣）发放时辰为每年10月份。

　　3.2.6公司依照分歧岗亭必要可视情状确定是否装备工鞋，工鞋操纵年限依岗亭设定。工鞋已经装备，也应遵守本法则推行。

　　3.3.1员工取胜由个体掌管保管，如挖掘破损、报废、遗失应当即陈说行政部，实时处分定造或补领手续pg电子官网，同时按法则予以抵偿。抵偿的推算方法见第3.3.3条件。

　　3.3.2员工取胜属个体贴身衣物，无法接纳再用，员工已经领用，公司不再继承退回。取胜操纵时辰未过折旧期（或未满合理操纵年限）或员工合同期内，因员工辞职或被辞退等缘由终止与公司的雇用干系的，离人员工应遵守取胜残值清偿公司失掉。残值推算方法详见第3.3.3条件。

　　3.3.3.1员工取胜若正在折旧年限内破损、掉失，须支拨未到操纵年限的折旧费（按月份数推算）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内辞职或被辞退，须支拨取胜全款；三个月以上者，须支拨未到操纵年限的折旧费（按月份数推算）pg电子官网。

　　3.4.1全部员工正在周一至周五的作事时辰内务必遵守公司法则联合着装（如遇周六且无紧急招待作事，可着便装），属意仪容仪表，依旧优良的心灵风貌工作服，扶植优良的公司情景。

　　3.4.3取胜应依旧一律、明净、平整不起皱、不掉线着作事装时，应依旧持重、干净、搭配得体；厉禁衣着奇装异服、厉禁衣着露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应依旧明净光亮，无破损并适宜作事央浼；正在作事位置不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等pg电子官网。男士不首肯穿凉鞋。

　　3.4.6衣着衬衣时，衬衣务必束腰，不得挽袖以及不系纽扣；衣着西装表衣时，务必挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌掉失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装情状举办抽查，挖掘有不适宜公司着装法则的情状，按20.00RMB／次处以笑捐处置（罚金当月工资里扣除），并同时向部分掌管人反应，部分掌管人应实时纠本来部分员工的不模范着装动作。经行政部指挥后仍未能改良的，将被记载正在各部分当月的“公司轨造推行情状记载表”（目前暂未有此项管束器械）并动作月度作事评议的紧急凭据之一，表示正在员工及其直属主管的作事评议结果上。