扬子晚报网3月18人讯（通信员 陈昊 记者 张可）即日，南京江北新区归纳行政法律总队接到某保安公司员工老王的投诉，响应其辞职后被拘留装束押金，多次讨要均无果。

　　经相识，老王通过某雇用平台进入该保安公司，但入职后发实际际事务条款和宣称不符，本人无法适当，便提出辞职，辞职后该保安公司却迟迟未返还入职时所收取的装束押金。

　　按照老王供给的电话号码，法律职员随即接洽到该保安公司的掌握人薛司理。他供认确实收了装束押金工作服，但分发的装束都是新采购的，须要扣除折旧费，故而没有退还押金。法律职员对其宣称了合联条例，见告其企业能够对事务装束穿着做出恳求，可是拘留装束押金的手脚依然涉嫌违反了《中民共和国劳动合同法》第九条规章：用人单元招用劳动者，不得恳求劳动者供给担保或者以其他表面向劳动者收取财物企业收禁员工装束押金司法部分介入处理。得知本人的手脚能够冒犯合联法令律例后，薛司理认识到了题目所正在，随即表现容许整改，同时工作服，法律职员也向该保安公司提出倡议，能够打定少量试用期工服，以供员工着用，避免此类题目再次爆发。